Az üzleti terv meghatározó eleme a költségvetési terv, és annak elengedhetetlen része a HR-büdzsé. Utóbbi pedig mindig fájó pont a vállalatoknak, és valljuk be, nem is ok nélkül. Pedig létezik a munkaerőpiacnak egy olyan szegmense, ahol az innovatív gondolkodás veleszületett képesség, a nyitottság és a legfrissebb technológiai trendek ismerete pedig a csomag része – mindezt a lehető legrugalmasabb foglalkoztatási feltételek mellett. Itt jönnek képbe a hallgatók.
Miért kulcsfontosságú ebben a diákok szerepe?
A HR-büdzsé tervezése során talán elsőre szokatlannak tűnhet a hallgatókkal is kalkulálni, azonban nagyon megéri. A diákok nemcsak kedvezőbb feltételekkel foglalkoztathatók, hanem megfelelő mentorálás mellett hosszú távon a vállalat legértékesebb munkavállalóivá válhatnak.
„Azt látni kell, hogy generációváltás zajlik a munkaerőpiacon. Ebbe pedig hasznos minél előbb bekapcsolódni, például mentorálással, workshopokkal. Érdemes erőforrást és időt szentelni a Z generáció megismerésébe, mert az egyetemen tanuló fiatalok nemcsak friss szemléletet és innovációt hoznak a vállalathoz, hanem rugalmasan illeszkednek annak igényeihez”
– mondta Nagy Anita, a Schönherz Iskolaszövetkezet értékesítési vezetője.
Ráadásul minden diák olyan, „mint egy tiszta lap, úgy alakul, ahogyan a cég a vonalait vezeti. Ezért jó velük dolgozni. A már több éve, évtizede a munkaerőpiacon lévő, berögzött tudással és szokásokkal felvértezett munkavállaló nem olyan, mintha te nevelnéd ki a nulláról. Ebben természetesen segítünk – van kutatásunk és vannak tanácsaink is arra vonatkozóan, hogyan lehet őket integrálni” – tette hozzá.
Rugalmas költségek, értékes munkavállalók
Szintén a hallgatók mellett szól, hogy a diákok foglalkoztatásával elháríthatjuk az ad hoc vagy szezonális terheltséget, és többletköltség is csak a szükséges időszakot terheli.
A fiatal generáció tagadhatatlan előnye, hogy rendkívül gyorsan képes alkalmazkodni a váratlan helyzetekhez, erős a technológiai affinitása, ezeknek köszönhetően pillanatok alatt munkába állhat, a feladat végeztével pedig már nem kell a béreket kiszórni az ablakon.
A diákokkal való együttműködés azt az előnyt is magával hozza, hogyha valaki valamilyen feladatra nagyon bevált, akkor főállású munkavállalóként is alkalmazhatják a későbbiekben. „A legtöbb diákunk már az egyetemi éveik alatt vállal munkát, képzi magát a cégek számára. Illetve ott van az a csoport is, amely már az utolsó évében jár, és célzottan főállású munkát keres. Bennük is rengeteg potenciál van, ami megfelelő mentorálással értékké válik” – fűzte hozzá Nagy Anita.
„A jövő szakemberei nálunk vannak”
A Schönherz Iskolaszövetkezet az elmúlt majdnem 30 év során több ezer diák számára biztosított munkalehetőséget, támogatta, hogy a fiatalok megfelelő képzés mellett az egyetemi évek alatt gyakorlati szakmai tapasztalatot is szerezzenek.
„Azt gondolom, hogy a jövő szakemberei nálunk vannak, és a legkülönfélébb pozíciókra is tudunk megfelelően képzett hallgatót adni. Nemcsak az IT-, hanem a gazdasági és adminisztratív pozíciókban is megállják a helyüket a schönherzes diákok, hiszen nem csupán adminisztratív vagy betanított munkák várják őket, hanem lehetőségük van elhelyezkedni szakirányú tanulmányokat kívánó junior vagy gyakornoki pozíciókban is. A jelen gazdasági helyzetben pedig a megfelelő mentorálással kinevelhető tehetséges munkaerő nagy érték, a rugalmas foglalkoztatási feltételek pedig szintén nagy pluszt jelentenek. Igazi win-win helyzet”
– mondta.
Az IT-szektorban dolgozók nemcsak a magasabb órabérek miatt választják ezt a területet, hanem azért is, mert itt találkozhatnak a legújabb technológiai trendekkel és innovációkkal.
A diákok számára egyre fontosabbá válik a fenntarthatóság, a környezetvédelem és a társadalmi szerepvállalás. Így szívesebben dolgoznak olyan cégeknél, amelyek komolyan veszik ezeket a kérdéseket. Az IT-szektorban tevékenykedő vállalatok számára ez egy kiváló lehetőség, hogy ne csak a jelenlegi munkaerőigényüket elégítsék ki, hanem hosszú távon is biztosítsák a tehetséges és elkötelezett munkaerő utánpótlását.
„Azt gondolom, érdemes számolni a diákokkal is, mert nagyon jó lehetőséget jelentenek”
– zárta Nagy Anita.
Schönherz Iskolaszövetkezet: több mint diákmunka
A Schönherz Iskolaszövetkezet 29 éve az egyik legismertebb diákmunka-közvetítő Magyarországon. Különösen az IT-, a mérnöki és a gazdasági szektorban. Az iskolaszövetkezet nemcsak munkát közvetít, hanem egyfajta hidat képez a diákok és a vállalatok között.
A Schönherz szolgáltatásai messze túlmutatnak a hagyományos diákmunka-közvetítők által nyújtott lehetőségeken, hiszen olyan előszűrt, tehetséges tanulókat ajánl a vállalatoknak, akik már az egyetemi évek alatt komoly projektekben vettek részt. Ezzel a cégeknek is időt és költséget takarítanak meg. Elvégre a toborzási folyamat lerövidül, és csak a legígéretesebb jelöltekkel kell foglalkozniuk.
Az iskolaszövetkezet olyan hallgatókkal dolgozik együtt, akiknek már vannak alapvető programozási ismereteik. Így az IT-vállalatoknak nem kell az alapoktól kezdeni a képzésüket. Ez hosszú távon jelentős megtakarítást eredményezhet a HR-büdzsében.
