Az automatizáció 40 százalékkal jobban fenyegeti a nőket, mint a férfiakat – derül ki a Code First Girls és a Tech Talent Charter közös felméréséből, amelyben arról is írnak, hogy a következő három évben a munkák 43 százalékát automatizálják (a szám kissé túlzónak tűnik). A nők azért veszélyeztetettebbek, mert a munkanélküliségtől legkevésbé a szoftvermérnököknek és a mesterséges intelligenciával kapcsolatos állások betöltőinek kell tartaniuk. Ezeken a területeken pedig köztudottan nagyságrendekkel több a férfi (kb. 90 százalék), ráadásul mivel az új rendszereket, appokat ők programozzák, hiába ígéretesek, a technológiák elfogultak lehetnek
A Covid óta felpörögtek az események
A világjárvány és következményei jó példák arra, hogy a társadalmi elfogultság miként hat nők munkájára. Egyrészt nagyobb valószínűséggel bocsátották el őket, másrészt ők vállalták a háztartáson belüli beteggondozói feladatokat, amikor majdnem mindenkinek otthon kellett ülni.
Jelenleg is több nő dolgozik besegítő, előremenetellel nem kecsegtető állásokban: rutinszerű adminisztratív feladatokat végeznek, dokumentumokat írnak, folyamatokat figyelnek. Mindegyik tevékenység automatizálható, tehát veszélyeztetett.
Az automatizáció korában könnyebben elbocsátanak valakit, mint korábban
A felmérésből azt is megtudjuk, hogy a vállalatok mindössze negyede tekinti fontosnak a dolgozó adottságainak továbbfejlesztését, míg az alkalmazottak 68 százaléka venne részt továbbképzéseken. Nők munka közben inkább elsajátítanak ahhoz kapcsolódó készségeket, és a nem hagyományos módszer, az önképzés is egyre népszerűbb.
Három stratégia a jövőhöz
Az Egyesült Királyság technológiai szektora például egyáltalán nem változatos, így a nemek közötti szakadék is nő. Vezető tech cégeknek mindössze a negyedében tölt be nő főmérnöki pozíciót. Sokan a tréning és a speciális képességek hiányával magyarázzák a szektor homogenitását.
A felmérés készítői pontosan tréningeket javasolnak nőknek, ha el akarják kerülni állásuk automatizálását. Három stratégiát emelnek ki: technikai adottságaik frissítését, új adottságok elsajátítását (és akkor vállalaton belül inkább képesek más munkahelyet betölteni), valamint a „külső újraképzést”, azaz technikai adottságokat elsajátítva, karrierváltást.
A McKinsey szerint 2030-ig 375 millió személynek kell karriert váltania. A Code First Girls a folyamatos tanulást és az új képességek elsajátítását javasolja, mert ha nem teszünk így, akkor bárki veszélyeztetett lehet.
Képek: Flickr, Wikimedia Commons