Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
post

Az egyik nem munkáját jobban fenyegeti az automatizáció

MEGOSZTÁS

Az automatizáció szép új világában bizonytalanok az állások, technikailag minél kevésbé vagyunk képzettek, annál nagyobb az esély, hogy előbb-utóbb munka nélkül maradunk. Mivel az infokomot tipikusan férfiak dominálják, nőknél nagyobb az állásvesztés kockázata. Jövőorientált stratégiákkal azonban ez megakadályozható.

Az automatizáció 40 százalékkal jobban fenyegeti a nőket, mint a férfiakat – derül ki a Code First Girls és a Tech Talent Charter közös felméréséből, amelyben arról is írnak, hogy a következő három évben a munkák 43 százalékát automatizálják (a szám kissé túlzónak tűnik). A nők azért veszélyeztetettebbek, mert a munkanélküliségtől legkevésbé a szoftvermérnököknek és a mesterséges intelligenciával kapcsolatos állások betöltőinek kell tartaniuk. Ezeken a területeken pedig köztudottan nagyságrendekkel több a férfi (kb. 90 százalék), ráadásul mivel az új rendszereket, appokat ők programozzák, hiába ígéretesek, a technológiák elfogultak lehetnek

A Covid óta felpörögtek az események

A világjárvány és következményei jó példák arra, hogy a társadalmi elfogultság miként hat nők munkájára. Egyrészt nagyobb valószínűséggel bocsátották el őket, másrészt ők vállalták a háztartáson belüli beteggondozói feladatokat, amikor majdnem mindenkinek otthon kellett ülni.

Jelenleg is több nő dolgozik besegítő, előremenetellel nem kecsegtető állásokban: rutinszerű adminisztratív feladatokat végeznek, dokumentumokat írnak, folyamatokat figyelnek. Mindegyik tevékenység automatizálható, tehát veszélyeztetett.

 

Az automatizáció korában könnyebben elbocsátanak valakit, mint korábban

 

A felmérésből azt is megtudjuk, hogy a vállalatok mindössze negyede tekinti fontosnak a dolgozó adottságainak továbbfejlesztését, míg az alkalmazottak 68 százaléka venne részt továbbképzéseken. Nők munka közben inkább elsajátítanak ahhoz kapcsolódó készségeket, és a nem hagyományos módszer, az önképzés is egyre népszerűbb.

Három stratégia a jövőhöz

Az Egyesült Királyság technológiai szektora például egyáltalán nem változatos, így a nemek közötti szakadék is nő. Vezető tech cégeknek mindössze a negyedében tölt be nő főmérnöki pozíciót. Sokan a tréning és a speciális képességek hiányával magyarázzák a szektor homogenitását.

A felmérés készítői pontosan tréningeket javasolnak nőknek, ha el akarják kerülni állásuk automatizálását. Három stratégiát emelnek ki: technikai adottságaik frissítését, új adottságok elsajátítását (és akkor vállalaton belül inkább képesek más munkahelyet betölteni), valamint a „külső újraképzést”, azaz technikai adottságokat elsajátítva, karrierváltást.

A McKinsey szerint 2030-ig 375 millió személynek kell karriert váltania. A Code First Girls a folyamatos tanulást és az új képességek elsajátítását javasolja, mert ha nem teszünk így, akkor bárki veszélyeztetett lehet.

 

Képek: Flickr, Wikimedia Commons

IT EXPERTS-TECH LEADERS 2024 FELHŐ A JAVÁBÓL KONFERENCIA

ICT Global News

VIDEOGALÉRIA
FOTÓGALÉRIA

Legnépszerűbb cikkek

ICT Global News

Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le az IT legfontosabb híreiről!