2024 első három negyedévében átlagosan három százalékkal nőtt a munkanélküliség az IT-szektorban. A negatív tendencia önmagában is figyelemre méltó, annak tudatában viszont, hogy az előző két év azonos periódusában két százalék volt az átlag, a tendencia aggodalomra adhatna okot. Csakhogy vannak bíztató jelek is – derül ki az IT-ipar egyik vezető kereskedelmi szövetsége, a CompTIA az USA Munkastatisztikai Hivatala számára készített friss anyagából.
Ismét dübörög a gazdaság, több munkaerőt vesznek fel
Az eddigi hónapok negatív trendje után szeptemberben nőtt a szektorban alkalmazottak száma, több álláskeresőt vettek fel. Míg augusztusban a területen belüli munkanélküliek aránya 3,4, addig szeptember végén majdnem egy százalékkal kevesebb, 2,5 százalék volt. Országos szinten 4,1 százalékról beszélhetünk.
A technológiai állások száma 118 ezerrel, ezen belül az IT új munkaköreinek száma 8500-zal nőtt szeptemberben. Az álláshirdetés-piacon szintén emelkedést tapasztaltak: 516 ezer technológiai munkakörre kerestek alkalmas személyt.
Az amerikai nemzeti és IT-munkanélküliség a 2020-as években
Az emelkedő számok az amerikai gazdaság stabilitását jelzik. A gazdaság mellett a mesterséges intelligencia a legfontosabb hajtóerő: egyre nagyobb mértékben van szükség MI-szakértőkre, óriási a kereslet.
Tim Herbert, a CompTIA kutatási igazgatója elmondta: „soha nem az volt a kérdés, hogy a munkaadók újra elkezdik a munkaerő-felvételt, hanem az, hogy mikor kezdik el. Az utóbbi hónapok gazdasági fejlődését változatos profilú vállalatok zöld fényként fogták fel arra nézve, hogy megoldják technológiai munkaerő-szükségletüket.”
Pontosan kell tudni, milyen munkaerőre van szükség
A technológiai növekedést egyértelműen az MI-innováció hajtja. És ha megy az innováció, az alkalmazottak száma is nő – konstatálták elégedetten más szakértők.
A CompTIA májusi prognózisában növekedést vázolt fel. Az akkori gazdasági bizonytalanság és a generatív MI körüli problémák miatt azonban terveket kellett felfüggeszteni, és nyárra nőtt is az IT-munkanélküliek száma.
Az alkalmazók várhatóan újabb jelentkezőket vesznek fel magas kvalifikációt igénylő, jól fizető állásokba. A vezetőknek egyértelműen azonosítaniuk kell, milyen típusú munkaerőre van szükségük, és a növekvő piaci igényeknek megfelelve, munkaerő-toborzási stratégiájukon is változtatni kell. Emellett már meglévő dolgozóik továbbképzésére szintén szükség van.
Képek: CompTIA, LinkedIn
