A hazai vállalatok menedzsmentje óvatosabb várakozásokkal néz 2023 elé – derül ki a Randstad legfrissebb „HR Trends 2023” kutatásából. A kutatásban résztvevő közel 250, döntően közép- és nagyvállalat csupán 41 százaléka számít a cége nettó árbevételének növekedésére, jóval kevesebben terveznek létszámbővítést mint tavaly, viszont a munkavállalók szempontjából jó hír, hogy szinte minden vállalkozásnál számolnak béremeléssel.
IoT, 5G és automatizáció – ezek határozzák meg a logisztika jövőjét
Nemzetközi és hazai viszonylatot nézve is egyre több vállalkozás ismeri fel, hogy sikerének kulcsa a belső termelési és elosztási folyamatok optimalizálásában, vagyis az intralogisztikában, és annak automatizálásában rejlik. A QLM piaci körképéből kiderül, hogy az olyan technológiák, mint az 5G és az IoT milyen szerepet játszanak a logisztika jövőjében.
Virtuális aggyal kezelhetik az epilepsziát
Nem könnyű megtalálni azokat az agyi pontokat, ahonnan indul egy epilepsziás roham. Egy nagyszabású EU-s program részeként fejlesztett virtuális aggyal, szimulációval kezelhetőbb lehet a betegség.
A Twittert másolja a Meta
Havi előfizetős szolgáltatást vezet be a Facebook anyavállalata, a Meta, amelynek köszönhetően bárki hozzájuthat a kék pipához. A Twitter már indított hasonló megoldást, amit rövid időre fel is kellett függeszteni, azonban a múlt év vége óta már folyamatosan elérhető. A Meta szolgáltatását egyelőre csak magánszemélyek igényelhetik, az egyelőre kérdéses, hogy vállalkozásokra is kiterjesztik-e.
Miért lehet(ne) a DAO a jövő munkahelye?
Egy hagyományos vállalkozásban a döntéshozatali hatalom egy egyénben vagy egy csoportban összpontosul, míg egy decentralizált autonóm szervezetben, avagy DAO-ban ezeket maga a kollektíva hozza meg. Ez azt jelenti, hogy minden egyes tag aktív szerepet játszik a javaslatok megszavazásában, ami valódi demokratikus rendszert hoz létre, ahol mindenkinek egyenlő beleszólása van. Miért érdemes ma egy cégnek DAO-ban is gondolkoznia? Miért lehet(ne) a DAO a munka jövője?
